Tỷ lệ tăng lương đơn giản vùng sang năm chỉ bằng 50% so với mức đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhưng vào thời điểm chông gai vẫn chồng chất, rất nhiều công ty buộc phải tìm cách “né” tăng lương.
Từ ngày 1/1/2013, Nghị định 103/2012/NĐ-CP áp dụng mức lương dễ dàng vùng đối với công nhân công đoạn ở doanh nghiệp, kết hợp xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, dành cho các cá nhân với nhiều cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, bảo trì và bảo dưỡng Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011, luôn luôn được áp dụng.
Theo đó, vùng I có mức lương đơn giản 2,35 triệu đồng/tháng (hiện là 2 triệu đồng/tháng), vùng II có mức 2,1 triệu đồng (đang là 1,78 triệu đồng/tháng), vùng III là 1,8 triệu đồng/tháng (hiện là 1,55 triệu đồng/tháng), vùng IV là 1,65 triệu đồng/tháng (hiện là 1,4 triệu đồng/tháng). Như vậy, trường hợp tăng lương tối thiểu lần này chỉ bằng khoảng 50% so với biểu dương ban đầu.
Tuy nhiên, với có nhiều bệnh viện vẫn phải gồng mình tìm đầu ra cho bao bì nhằm để giải quyết công ăn việc càng khiến người lao động, thì việc tăng lương vào thời gian này thật ra khiến họ lâm vào cảnh “khó chồng khó”.
Theo tính toán của một doanh nghiệp chế biến giày dép xuất nhập có 4.000 công nhân trực tiếp ở tỉnh Bình Dương, với mức lương tối thiểu bảo vệ 300.000 đồng/công nhân/tháng, thì địa chỉ này sẽ thanh toán các chi phí thêm 2,1 tỷ đồng/tháng (gồm 1,2 tỷ đồng một một phần chi phí tiền lương căn bản, 265 triệu đồng dây dây bảo hiểm và trên 600 triệu khoản phí tăng ca tăng theo lương căn bản). Như vậy, một năm, cơ sở sẽ tốn thêm khoảng 25 tỷ đồng, đây quả là con số đáng để cân nhắc trong thời buổi đời sống vật chất đang gặp khó khăn.
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Khi bộ mặt cho rằng, mức tăng lương tối thiểu 200.000-350.000 đồng/tháng là rất hàng đầu với điều kiện đời sống khó nhọc hiện nay. Tuy nhiên, nhiều khả năng, địa điểm sẽ công nhận tăng lương nhưng lại cắt giảm gói bao bì phụ cấp khác của người lao động. Chính vì thế, Nghị định 103/2012/NĐ-CP của Chính phủ đã quán triệt, doanh nghiệp không vì tăng lương mà giảm dần phụ cấp, an toàn đúng sử dụng của pháp luật.
Theo ông Điền Quang Hiệp, Giám đốc Nhà máy Mifaco, nếu doanh nghiệp không xử lý tăng lương theo áp dụng thì công nhân trực tiếp sẽ bỏ sang rất nhiều công ty khác. Do đó, các công ty không có khả năng tăng lương sẽ chuyển sang hướng trả lương theo cách thức khoán để giảm áp lực giữ được nhiều nhất từ tăng lương.
Trên thực tế, chuyển qua sản phẩm thuê khoán theo bao bì tất nhiên là lối thoát cho doanh nghiệp, nhưng bạn đẩy cái khó đến cho mọi người lao động. Với mức bất ổn như hiện nay, đời sống vật chất người lao động hiện nay chông gai hơn, việc tăng lương là cần thiết. Vấn đề còn chi tiết nhỏ là làm sao dung hòa được lợi ích giữa nền công nghệ và người lao động.
Các doanh nghiệp quy định nhiều làm việc cho rằng, nên chăng, ngay khoảng đầu năm 2013, Chính phủ có thể xem xét hóa giải giảm thuế giá trị leo thang (VAT) từ 10% bước đầu xuống còn 5%, giảm 50% tiền thuê đất như đã sử dụng trong năm nay để trút được sự phiền toái cho doanh nghiệp.
Theo Dân trí